Fördomsfri rekrytering blir allt mer eftertraktat. Företaget Rektra har skapat en digital headhunter som gör en urvalsprocess med hjälp av AI, där den automatiserade matchningsroboten har kandidatens framtidsmål i fokus. Rektra vill vända på hur processen funkar idag, det vill säga att det ska vara jobben som söker kandidater istället för tvärtom, vilket också innebär att det inte blir lika tydligt fokus på kandidatens CV. AI-tekniken ser till att det är kompetens som avgör vem som får komma på intervju, inte nätverk, kön eller ålder.
Läs hela artikeln här!